“现在的科技评奖有超过95%的情况是大领导领衔，小领导加塞儿，真正干活儿的人在中间，后面是一大堆搭车沾光的人……这已经是科技界公开的秘密了。”日前，在向云南省政协九届五次会议呈交的联名提案中，7名委员呼吁：改革科技项目立项、成果鉴定、评奖和人才遴选的实施细则，用机制来约束行政领导弄虚作假、挂名科研项目的行为。(《中国青年报》2月1日)
近年来，科技界有一种很不好的风气在滋长:科技评奖中掺杂着大量的“领导因子”。据九三学社云南省委对该省已授奖的科研成果进行的统计分析，在2003～2005年的省科技进步奖获得者中，担任行政领导的人员平均占61.6%，并呈逐年上升趋势。在2004～2005年获国家、省级突出贡献奖和政府特殊津贴的科技人员中，担任行政领导的人员比例达到70.6%，在有的部门和单位甚至高达80%以上。本来是科技界引以为荣的科技评奖，经领导这么一掺和，已经变得不伦不类，这样的“潜规则”是不是一种腐败？
对科研成果进行评奖，主要应当参考的指标显而易见，就是其产生的社会效益和经济效益。当下一个不争的事实是，很多单位的领导并没有参与项目，却堂而皇之地与别人“共同分享科研成果”，这是一种严重的“掠誉”行为。不错，有些领导有一定的社会“影响力”，在科研项目的审批评审上，有领导挂帅比一线科研人员自行申请更容易，但人们应该清楚，我们的评奖是科研评奖，不是“官场大比拼”，不是看谁的官大、看谁的名气大，而是要进行货真价实的“成果较量”。如果“领导含量”成为左右科研评奖的筹码，其科研成果的“含金量”无疑会大打折扣。科学研究不同于一般的研究，有的要终身“毕其力，用其智”，其艰难性可想而知。然而，当辛辛苦苦研究了一生的科研成果竟然被官人“夺走”的时候，科研人员的心里会是啥滋味？许多埋头钻研的科技人员可能要一辈子才能取得的成绩，领导们没费吹灰之力便“唾手可得”，这公平吗？这种状况严重挫伤了广大真正从事科学研究人员的积极性，难以让有才华的年轻科技人才脱颖而出不说，也给整个科技界的诚信道德和创新环境带来了难以估量的负面影响。有些领导可能身兼数职，如果真实地参与了科研项目，他们“挂名”似乎还情有可原，有些领导根本就是“外行”，可他们也要参与科研评奖，这就很让人不可思议。要知道，科研评奖不是“官场”，人们认可的是“科研成果”，而不是头衔的大小。
这几年，劳模造假屡屡遭到公众诟病：一些官场中人“摇身一变”成了“劳模”，有的官员为了享受“特殊待遇”，不惜篡改自己的档案，更改自己的年龄。想不到，在一向被人视为“圣堂”的科技界居然也有这等龌龊事，这很值得整个社会反思。官场中人参与科研评奖，它不但是一种行政干预，更是一种“掠誉”，是对科技人员科研成果的极大不尊重。
鉴于此，笔者以为，当前首先应该对科研成果评奖中的“领导含量”进行“验名正身”，对一些名不副实的领导要从科研人员的名字中清理出去；其次，要进行社会公示，当一项科研项目问世的时候，对参与者进行公示，不能让“滥竽充数”者混杂其中；三是建立规范的评奖机制，何种人能介入评奖、何种人不得参与等，都应该有个明确的界定，不能含糊不清。
科研评奖不是权力“角逐场”，应该淡化领导的“影响力”，只有让科研评奖变得名副其实，这样的评奖才会令人信服。
