年终将至，又到了写年终总结的时候了。在即将说再见的时候，也即是各个单位准备年终工作总结的时候了。年终总结的目的是找出不足、知差距、摆经验、谈成绩，更是为下一年工作做好铺垫。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，这才是年终年结的“点睛之笔”。然而，在实际工作中年终总结却在频频地变味。

一、成绩条分缕析，不足一笔带过，再谈几点打算，一篇总结算完，放之四海皆准，保证领导满意。此现象是官僚主义、形式主义的工作作风在文风上的一种体现。

二、“克隆”产物。在MICROSOFT WORD界面，只要点上复制，改些题目、单位名称，加些数字，重新打印一份，并在总结内将领导的流行语加起去进行润色，重新打印一遍，便可交差。此现象是由于单位领导不重视所造成，往往是：“工作总结没人看，要看只有两人半。”说的是看工作总结的，往往一个是起草的秘书，一个是办公室主任，而那半个便是大致浏览一下然后大笔一挥签上“照发”的领导。

三、“改头换面”式。把以往的总结改头换面，敷衍了事。找出去年的总结，改些数字，有的高手，将去后的12345，按倒数来排版，也就是今年的12345是去年的54321。或者是去年的23451等等打乱排版一下，蒙混过关。当然这些现象针对一些官僚主义严重的干部，助长了形式主义、文犊主义。

四、“注水”总结。本来一年内工作业绩平平，不上进，无起色，写总结的时候，找一些写作高手进行“闭门造车”对总结进行注水，使工作“跨台阶、上水平”，达到隐瞒问题，逢迎上级目的，以数字出成绩，靠官样文章来谋提拔。面面俱到，无限拔高。在“量”上下工夫，而不在 “质”上动脑筋，造成“人人心中没数，个个都不监督”。 五、“狐假虎威“式。有些领导年初作出承诺，有着不错的工作思路，但因多数时间忙于应酬，作风不实，措施不力，工作没有抓出成效。年终到了，没有过硬的成绩，总结不好写，就把思路当成绩，洋洋洒洒，花里胡哨，含含糊糊打哈哈，表扬与自我表扬相结合，，把还没有做的说成是已做了的，把别人的经验说成是自己的，把年初的描述前景变成年未的成绩。

年终总结应该还年终总结的本本面目，千万便让它变了味，失了真。谈问题要襟怀坦荡，深挖根源，切实找到问题的症结所在，并传达到每个员工，将问题变为压力，为在明年工作中加以克服和解决问题打下基础。奉劝总结不要再出现如此现象：讲成绩别夸大其辞，找问题别马马虎虎，写材料别翻版去年，订措施别硬凑指标，总结过后别不了了之。应让总结起到鼓励先进、激励后进的目的。