年终总结年年搞，可真正要总结好，也不易。必须看到，提出问题、分析原因并不难，但要解决问题绝非易事。因此，搞好年终总结要“六忌”:

一忌讲成绩夸大其词。在年终总结工作中，全面深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩，总结工作中的宝贵经脸，这对于鼓舞干劲，增强荣荟感，进一步做好来年的各项工作都是很重要的。成绩是靠平时一点一滴地干出来的，不是靠几个秀才写出来的。可我们有些同志特别是有些领导平时抓工作不用工夫，而在总结时却让“笔杆子”们挖空心思拼凑。这样做的结果是栩弄了别人也栩弄了自己。讲成绩应该有一说一，有二说二。因此，在总结衡童单位建设成绩时，要引导大家牢固树立发展鱿是进步，固守就是平庸的观念。

二忌制订措施界里粉花。年终总结时，单位和个人都要针对工作中存在的问题，提出一些改进措施，以便来年工作取得更大的进步。可是;有些同志由于指导忍想上存在偏差.提出的改进措施不能够做到实事求是。特别是有些单位总喜欢制定出一些不切实际的工作目标，诸知在总结大会上提出基层建设要达到多少个一流，为基层要办多少件实
事等等。知果这些目标年终达到了，当然是好事，而结果往往是连喊口号的一些领导都忘了自己年初提过什么样的目标，使基层感到失望。当然，要求高一点是值得提倡的，但一定要有针对性、实效性和可行性，有的放矢，实事求是。这样，才能一步一个脚印地实现既定目
标。

三忌写材料“炒冷饭.。一些单位反映，在整理基层上报的工作总结时，发现有些单位送来的总结材料要么是上年年终总结的翻版，要么是在以往的总结材料上修修补补。这种“炒冷饭，，的总结无挺是走形式，不仅有悖于总结的初衷，也是对工作不负责任的表现。究其原因，足有些领导不重视年终总结工作，仅仅做做样子而已。任何事物都在不断地发展，昨天的优点不一定足今天的优点，昨天的缺点也不一定是今天的缺点，生活在变，工作在变，总结材料当然不能不变。如果总结材料总是“炒冷饭”，就失去其总结提高、借鉴长含的作用。因此，年终总结一定要把工作做实，使总结符合你单位的情况并斌
予新的内容。

四忌玩“橄字游戏”。进行年终总结，一项必不可少的工作是逐级统计上报各类年度工作情况，从黄的角度反映本单位一年来的工作实绩，并为上级领导机关筹划安排今后的工作提供依据。值得注意的是，个别单位的统计工作却没有如实反映本单位的情况，而是为了体现
政蜻，搞起“数字游戏”。如有的单位在上报各种数据时，不是根据实际情况，而是可大可小，一味迎合上级领导的“口味”，影响统计数据的准确。造成这种“数字游戏’.情况出现的原因，主要是有些单位为了使上级单位满意.便投其所好，按其所常，在数字上’‘完成”上级下达的任务。弄应作假与求真务实之风格格不入。无论是有意的还是因硫忽造成的弄虚作很，危害都不可小视。上报材抖实不实，数字准不准.评功评奖公不公，都是对求真务实作风的具体检脸。笔者以为，要准确翔实做好年度统计工作并不难，除了掌握必要的统计技术外，关健是要拼弃私心杂念，一是一，二是二。要彻底消除弄应作仅的不良现象，就要求各级领导必须实事求是，不唯数字论英雄。

五忌做表面文章迎检查。有的单位听说上级检查，拄拄要大张旗鼓做一番“迎检工作’，。比如有的要贴标语，播彩旗;有的要层层开会动员，提要求;有的甚至弄皮作假，做表面文幸。这种看似对上级负责的做法，实则是典型的形式主义，对部队建设十分有害。基层建设是长期工程，需要扎扎实实打基础、抓落实。任何图一时名利的短期行为，都无异于杀鸡取卵。大搞“迎检工作”，看似为单位荣誉负责，实则说到底还是名利思想在作怪。民兵预备役建设需要的是理头苦干的工作作风，决不是在检查中靠做表面文章就能够实现的。工作要经得起检查，首先得经得起“不检查”，也就是平时把工作落实到位。如果平时工作低标准，搞“迎检”再有高水平，也难免“霉馅儿”;平时工作扎实了，不搞“迎检”也出不了问题。

六忌评先轮流坐庄。近日笔者在基层采访时，发现某县在研究评选民兵基层建设先进单位时，提出一个调动工作积极性的评法，即:去年评过的，今年不评，换成其他单位轮流坐庄。笔者认为，这种摘轮流坐庄的做法并不能真正调动积极性。在基层评选活动中，要大力宣传评选先进的有关规定，要引导基层官兵和民兵预备役人员根据有关规定严肃评选，要使评选真正做到公正、公开、奋平。要加强对广大官兵和民兵预备役人员的思想教育，提高他们的思想觉悟。要让大家知道，评先不能轮流坐庄，先进必须具备真正意义上的先进性。

近几年，新疆生产建设兵团直属人武部按照“平时能应急，战时能应战;建设为使用，准备为实战，动员为打盛”的要求，在加强自身建设的同时，紧密结合抢险救灾、处里突发事件等应急任务，坚持拓应战与应急结合在一趋抓好城市民兵队伍建设，努力提高城市民兵与团场民兵的遂行作战能力。图为他们组织实战救护演练的情景。