年尾岁初，各单位、部门、都忙于搞年终总结。我们认为，通过土作总结，肯定成绩。找出差距，以便在以后工作中，兴利除弊，减少失误.这样的总结很有必要但有些单位在写总结时为了加强材料的“份量”。却人为地加以拔高笔下生花，隐瞒缺点，夸大成绩，把本来是芝麻大小的东西，可通过玩笔头，吹成了个大西瓜。群众之谓“使假”。其这样做的目的，无非是为了好在领导面前表现表现以便数字里面出官职。

总结落到如此地步，也不能全怪下面，有些领导部门平时不调查研究、不深入基层，年终全凭一份总结来衡量基层工作的优劣、定奖金的多少，这怎么怪基层搞掺假动作呢?!

笔者认为，真正写总结的办法只有一条，那就是坚持实事求是的作风，对成绩和缺点、既不夸大也不隐瞒进行全面的、科学的分析，把单位和个人客观存在的问题找出来。否则，遮遮掩掩，不仅存在的问题得不到解决，甚至有可能使小问题变成大问题，反而贻误工作。

由此观之.年终总结“打假”非抓不可。