CNKI科研诚信管理系统研究中心-调查显示近六成人对年终总结应付了事 代写风行
调查显示近六成人对年终总结应付了事 代写风行
时间:2011年01月13日 来源:中国青年报

“本人多年从事文字工作,可为您提供精湛、快速、专业、全面的写作服务。有需要代写的朋友,请与我联系,我们将竭诚为您服务!”在百度贴吧的年终总结吧里,这个帖子发出后,求助者络绎不绝,很快该帖就翻了页。

发帖人侯丹(化名)虽然刚接触这项业务不久,但已经从代写年终总结这个“新兴行业”中尝到了甜头,源源不断的“生意”让他甚至有抛下专职的念头。

目前担任北京某广告公司广告设计职务的侯丹坦言,“现在,我一个月赚的钱已经超过了我的工资。据我了解,像我这样的写手还有很多。”

又到一年总结时。只是不知从何时起,年终总结的“枪手”们也应运而生,不仅各类总结“通吃”,而且“业务量”骤增,千字价格在80元~200元之间,万字价格更达1000元以上。近日,辽宁大连的一家媒体爆出,当地大学生代白领写年终总结竟能月挣2000元。

12月19日~22日,《中国青年报》社会调查中心通过某网站对2517名公众进行的在线调查显示,有50.9%的人认为年终总结有必要,但是,57.9%的人在对待年终总结时的态度却是“应付了事”或“夸大其词”。

员工:只要写得多,就会被认为态度好

“1万字?杀了我吧。年终总结哪用得着这么多字!”不久前,某烟草公司配送部门负责人小丁接到领导指示,要求他写一份万字年终总结,这可把小丁急坏了,“我马上要出差,公司还有一大堆事情要处理,哪有时间写年终总结!”

无奈之下,小丁在百度上查找“年终总结”几个关键字,希望得到一些可以参考的“范文”或者“模板”。突然间,他意外地发现了侯丹的帖子,并通过帖子中留下的QQ号码联系上了侯丹。当得知1万字的总结需要1000元时。小丁表示,1000元换老板一个高兴倒也值,“反正老板也不会认真看,只要写得多,他就认为你态度好。”

调查中,有41.4%的人对待年终总结的态度是“实事求是,认真总结”,还有44.6%和13.3%的人分别采取“空话套话,应付了事”和“夸大其词,避重就轻”的态度。有71.9%的人认为,之所以会出现代写年终总结现象,是因为单位“走过场”,单位并不会以此为依据进行奖励或惩罚。

侯丹表示,他虽然从事广告设计,对烟草、IT、建筑等等行业并不了解,但是通过“客户”提供的资料和数据,加之在网上查找该行业的“移花接木”,1万字的总结对他来说轻而易举。此外,在他看来,客户的老板也不会太在意细节,只要总结里面“形势一片大好”,加上漂亮的文字包装,便是让客户满意的法宝。

“只要是"走过场"的年终总结肯定不会错!”侯丹自信地说,很多老板就喜欢这样的“长篇大论”,因为他们会觉得员工态度很好,而写少了,或者话说得不好听,则可能出问题。

老板:一旦发现找人代写总结,一定解雇

“如果我发现自己的员工找人代写年终总结,他就等着被炒鱿鱼吧。”

可口可乐公司武汉分公司某部门经理丁先生,很惊讶还会有“代写年终总结”这门行当。在他看来,一个人没有诚信举步维艰。“我们的一些数据不能对外公开,找人代写就很可能泄露一些机密。再说,你一年做了什么事、明年要做什么、你的得失,别人怎么代替得了?代写者无非就是查查资料想当然地写了。没有自己的东西,这样公司能进步吗?”丁先生认为,说实话的员工更容易得到老板的欣赏。

“我知道这样做不对,有违诚信原则。但是我怕写不好丢脸,领导对我有看法啊。”侯丹的另一位“客户”小山告诉记者,自己文笔不好,而公司非常看重年终总结,于是她求助于侯丹。

调查显示,有21.5%的人认为,出现代写年终总结现象的主要原因,是专业写手会使总结“看上去很美”,有利于自己年终评比;还有19.2%的人认为是因为员工文字表达能力下降,写篇像样的总结很难;因为年底太忙,没时间的反而只占12.7%。

“这是公司文化有问题。”傲达传讯(中国)高级副总裁张震说,他对员工年终总结的要求就是表达清楚,能够正确分析自己一年来的得失就可以了,不要求字数。他很反感员工在总结中说套话、空话,他希望员工就说实话。“年终总结这种功能性的文件,其实并不需要文采,看到散文一样的总结,我会很不习惯。在我看来,害怕自己文采不好而找人代写,原因出在一个企业的文化氛围上——为什么会使你的员工因为写不好总结而自卑呢?”

但是,张震承认现在的很多员工表达能力确实不好,有时候一件很简单的事情都说不清楚。曾经有一个员工在一周总结中这样写道:“客户:某广告公司;拜访对象:他们的老板;拜访目的:确定下周再约着继续谈。”张震看完后,还是不知道他到底想说什么。

“总结也是上下级沟通的途径之一,我往往更看重这一点。如果总结都找人代写了,上下级沟通的桥梁无疑会被阻断。所以,很多员工认为老板喜欢"走过场"的总结,也说明上下级沟通根本不够。一般说来,企业不会这么"形式主义",可能事业单位比较多吧。”采访结束时,张震表示,他一旦发现员工没有诚信,找人代写总结,一定解雇。

“代写”风行折射弱势群体的无奈?

除了找人代写年终总结,调查中,有62.4%的受访对象认为“代写”(代写论文、项目书、策划书、家庭作业等)现象在社会上早已遍地开花,31.7%的人认为只是“局部”现象;66.1%的人自己或身边的人找过“代写”;89.9%的人觉得身边的“形式主义”现象越来越多。

“不仅仅是"代写"普遍,类似于"代写"的,例如找"模板"或"范文"复制粘贴的人,更多。”华中科技大学社会学系教师周清平指出,规则的制定是自上而下的,强势群体(比如老板)如果对弱势群体(比如员工)制定不合理的规则,难免会造成“上有政策,下有对策”,弱势群体就会想尽办法来“对付”。所以有时候“不诚信”的帽子也不能乱扣,我们应该更多地去反思规则是否合理。

周清平认为,形式主义渗透于我们生活的方方面面,代写年终总结只是其中之一。作为弱势群体的员工为了满足老板并不合理的评价体系,采取一些应急、变通措施是可以理解的,这也是无奈吧。但是,“诚信很重要,这是每个人必备的。我更愿意认为不诚信不是"代写"现象的根本原因,根本原因是用工体系问题,也包括对员工的评价体系。我国的用工体系还没有最终成型,存在很多漏洞,这才是我们应该去面对的。” (责任编辑:张勇)

来源:http://news.sohu.com/20071228/n254349132.shtml