转眼又到年底,写年终总结是大多数上班族近段时间面临的实际问题。然而,在重庆市南岸区某医药公司工作的小陈,早早交了年终个人工作总结后却郁闷了,“和两个同事下载了同一篇网文来改,被经理发现,罚我重写一篇1万字的总结！”

每年到了年底，不管是机关、企业还是其他什么单位，几乎都会要求自己的职工写一份年终总结，目的是回顾一年来工作上的成绩、经验和教训，展望一下未来一年的打算。本来，这是一件对个人和单位都有益的事情，单位和个人都应该积极而认真地完成，但现在这种年终总结，似乎越来越形式化、越来越可有可无，很多人已经是在为了总结而总结，完全偏离了年终总结的本意。

正是在这种情况下，那些笔杆子不怎么灵光或者是肩负着多份年终总结写作任务而不堪重负的人开始到网上抄袭改编现成的年终总结范文，有人甚至掏钱请枪手代写总结，催生出了一年一度的“年终总结经济”。很显然，这样炮制出来的年终总结，已经没有了任何参考价值和实际意义，等同于废纸一张。

这些在网络上抄袭年终总结范本和花钱雇人代写年终总结的人固然不对，但单位自己就没有责任了吗？报道中这家医药公司的三名员工抄袭总结被发现，主要原因是他们抄了同样的一篇范文，而公司负责人对年终总结又比较重视，认真阅读后才发现了其中的猫腻。但对绝大部分单位的负责人来说，是不会这么认真的，他们只是把年终总结当成了一项一年一度都要完成的工作程序，对于职工交上来的年终总结，收齐后锁入文件柜就算“完成总结”了，甚至看都不会翻看一下。正是单位领导的不重视，职工才敢拿抄袭来和买来的东西应付差事，糊弄领导。

所以，要想让年终总结能够发挥出总结的作用，必须对现在年终总结工作进行一番总结，进行适当的改革。首先，有些单位规定职工或者部门的年终总结必须达到几千字甚至是几万字以上，这种规定实无必要。年终总结又不能拿出去发表挣稿费，并非越长越好，只要是言之有物，说出了该说的东西，总结了该总结的教训就行，篇幅应该是根据实际需要，可长可短。很多人正是因为觉得没有什么可以总结的，而又有字数的要求，才被迫去抄袭那些范文里的套话和废话。

其次，单位要切实重视年终总结工作。如果是玩形式，走过场，那还不如省了这道程序，也免得劳民伤财。既然要总结，就要认真对待，对于职工交上来的总结，部门或者是单位负责人要认真批阅，找出其中的不足和可取之处，然后把意见反馈给写总结的人。只有这样，总结才能发挥出它对单位和职工个人的促进作用。

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